工资按两次发是否属于偷税行为？

工资分两次发放不一定就是偷税行为。我们先来了解一下偷税的概念。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。也就是说，偷税是带有主观故意去逃避纳税义务的行为。

判断工资分两次发是否构成偷税，关键要看公司这样做是否是为了少缴纳税款。如果公司分两次发放工资，但在计算个人所得税时，是将两次工资合并计算并依法代扣代缴了相应税款，那么这种情况下就不属于偷税行为。例如，员工月工资10000元，公司第一次发4000元，第二次发6000元，在申报纳税时，将这10000元合并计算个人所得税，足额缴纳给税务机关，这就符合法律规定。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。如果公司分两次发工资，是为了将工资拆分后，使每次发放的金额低于纳税标准，从而少缴纳个人所得税，这就属于偷税行为了。比如，正常月工资8000元，分两次每次发4000元，仅就4000元去申报纳税，这样就少交了税，违反了法律规定。对于偷税行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。