每月发两次工资算偷税吗？

要判断每月发两次工资是否算偷税，不能仅依据发放次数来确定，需要综合多方面情况分析。

首先，我们来明确一下偷税的概念。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

如果公司每月发两次工资，但将两次工资合并计算个人所得税，按照规定如实申报员工的收入并代扣代缴相应税款，这种情况下就不属于偷税行为。工资发放次数本身并不违法，有些企业为了方便管理或者其他合理原因，会选择分两次发放工资，比如一次发放基本工资，一次发放绩效工资。

然而，如果公司为了让员工少缴纳个人所得税，将原本一次应发放的工资拆分成两次发放，并且故意降低每次申报的工资数额，以达到少缴税款的目的，那么这种行为就属于偷税。这种做法是违反税收法律法规的，一旦被税务机关查实，企业不仅需要补缴少缴的税款，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

对于员工来说，如果发现公司存在偷税行为，可能会给自己带来一定风险。比如，未来在办理贷款、购房等需要证明收入的事项时，可能会因为申报收入与实际收入不符而遇到问题。同时，员工也可能会因为企业的偷税行为而承担相应的法律责任。所以，建议员工关注自己的工资发放和纳税情况，如有疑问可以向公司财务部门咨询，也可以向税务机关了解相关政策。