有责任底薪是否符合劳动法？
我面试了一份工作，公司说有责任底薪，完成一定业绩才能拿到全部底薪。我不太懂这种有责任底薪合不合法，担心自己权益受损。想问问这种有责任底薪的规定到底符不符合劳动法啊？
张凯执业律师
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有责任底薪是否符合劳动法，需要分情况来看。我们先来了解一下有责任底薪的概念，有责任底薪就是劳动者要完成用人单位规定的任务指标，才能拿到全部的底薪，如果没完成，底薪就可能会减少。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资指的是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。也就是说，无论有没有完成任务指标，劳动者只要正常出勤工作了，拿到手的工资就不能低于当地规定的最低工资标准。
如果用人单位设置的有责任底薪，在劳动者完成了正常工作之后，最终到手的工资低于当地最低工资标准，那这种有责任底薪就是不符合劳动法规定的。比如当地最低工资标准是每月2000元，劳动者全勤工作，因为没完成业绩，最后只拿到1500元，这显然是违法的。
但要是用人单位的有责任底薪规定，能保证劳动者正常工作后拿到的工资不低于当地最低工资标准，那么在这种情况下，有责任底薪是合法的。例如当地最低工资标准是2000元，公司规定的有责任底薪是2500元，但要求完成一定业绩，劳动者完成正常工作后，不管业绩完成情况如何，最终都能拿到不低于2000元的工资，这种有责任底薪就是符合法律规定的。所以，判断有责任底薪是否合法，关键就在于是否保障了劳动者的最低工资权益。