学校实习要求社保合理吗？

在探讨学校实习要求社保是否合理之前，我们先来了解一下实习和社保的基本概念。实习一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的主要是为了让学生将理论知识应用到实际中，提升实践能力。而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律层面来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，通常情况下学生实习阶段与实习单位之间并未建立正式的劳动关系。而社保的缴纳一般是以建立劳动关系为前提的，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于学生实习大多不构成劳动关系，所以从这个角度讲，学校要求学生在实习期间购买社保可能缺乏直接的法律依据。

不过，在某些特殊情况下，如果学生实习是按照学校的统一安排，且实习内容属于该单位的正常业务范畴，实习学生实际上和单位形成了事实劳动关系，那么单位就应当为实习学生缴纳社保。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。所以，学校单纯要求学生实习购买社保不一定合理，要结合实习的具体情况判断。如果学生认为学校的要求不合理，可以与学校进行沟通，了解其要求的依据和目的。