领了伤残津贴后社保是否由公司缴纳？

在探讨领了伤残津贴后社保是否由公司缴纳这个问题时，我们需要依据不同的伤残等级情况来具体分析。

首先，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。也就是说，对于一级至四级伤残领取伤残津贴的职工，养老保险和医疗保险中个人缴纳部分从伤残津贴里扣除，单位依然要承担单位缴纳部分。这是因为虽然职工退出了工作岗位，但劳动关系还保留着，所以单位仍需履行一定的社保缴纳义务。

其次，按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这表明五级、六级伤残职工在领取伤残津贴期间，单位要为其缴纳各项社保。

综上所述，无论是一级至四级，还是五级、六级伤残职工在领取伤残津贴时，用人单位都有社保缴纳的责任。当然，具体的缴纳流程和操作，各地可能会根据实际情况存在一定差异。