不降薪但调整社保是否合法？

在讨论公司不降薪但调整社保是否合法这个问题时，我们首先需要了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保的缴纳是有明确规定的，并不是公司可以随意调整的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也对社保的缴纳基数、比例等做了详细的规定。

公司调整社保通常涉及到缴纳基数和缴纳比例的变动。如果公司调整社保是为了按照法律法规的要求，根据员工实际工资情况、当地社保政策的调整等合理因素进行的，那么这种调整是合法的。例如，当地社保部门根据上一年度社会平均工资调整了社保缴纳基数的上下限，公司按照新的标准为员工调整社保缴纳，这是符合规定的。

然而，如果公司是为了降低自身的社保成本，在员工工资没有变化的情况下，擅自降低社保缴纳基数或者比例，那就是不合法的行为。这种行为侵害了员工的合法权益，因为社保缴纳的多少直接关系到员工未来享受的社保待遇。比如，养老保险缴纳不足会导致退休后养老金减少；医疗保险缴纳不足可能会影响医疗费用的报销额度和范围。

如果员工发现公司存在不合法调整社保的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行整改。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。