暑假辞职好不好，工资高不高？

首先，关于暑假辞职好不好这个问题，从法律层面来说，辞职是劳动者的权利，并没有暑假辞职就好或者不好的绝对说法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的程序来，在暑假辞职是完全合法的。

至于暑假辞职工资高不高，工资的计算和支付通常是按照劳动合同的约定以及用人单位的工资制度来执行的。一般情况下，工资不会因为辞职的时间是暑假就有特殊的提高。工资应当按照劳动者实际提供劳动的数量和质量来确定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论你在什么时候辞职，用人单位都有义务按照约定和法律规定，足额支付你应得的工资。如果用人单位存在克扣或者拖欠工资的情况，你可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

所以，暑假辞职本身在法律上是可行的，但工资是否高要依据你的工作情况和合同约定，而用人单位必须依法支付工资。