劳务派遣现在是否有五险一金？

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣工是有权利享受五险一金待遇的。下面为你详细解释相关法律规定。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。对于劳务派遣工而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，也就是与劳动者签订劳动合同的单位。所以，派遣单位有义务为派遣员工缴纳五险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同时，第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，劳务派遣单位也应当为派遣员工缴纳住房公积金。

如果劳务派遣单位没有依法为派遣员工缴纳五险一金，员工可以先和派遣单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉举报，通过行政手段维护自己的合法权益。也可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。