劳动仲裁有期限吗？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但不知道这个有没有时间限制。我担心如果超过了时间就没办法维护自己的权益了，所以想问问劳动仲裁到底有没有 期限呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是有期限的。这里涉及到一个关键概念——仲裁时效。仲裁时效就是你能去申请劳动仲裁的有效时间范围。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。举个例子，要是公司从去年3月开始拖欠你的工资，你当时就知道了这个情况，那么仲裁时效就从去年3月开始计算，到今年3月截止。在这一年里，你随时可以去申请劳动仲裁。
不过，仲裁时效也不是绝对固定不变的。该法条还规定，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。一旦中断，仲裁时效就会重新计算。比如说，你在去年8月向公司要求支付拖欠的工资，公司答应了，那么仲裁时效就从公司答应的这个时间点重新开始计算一年。
另外，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。像遇到自然灾害、突发重大疾病等情况，就可能导致仲裁时效中止。
还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁 申请。