question-icon 申请劳动仲裁是否有时间期限?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁来维护自己权益。但我不知道申请劳动仲裁有没有时间限制,怕错过了时间就没办法维权了。所以想问问申请劳动仲裁是否有时间期限?
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  • #劳动仲裁时效
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申请劳动仲裁是有时间期限的,这个时间期限在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这个期限,仲裁机构将不再受理该仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,就是指当事人已经了解到自己的合法权益受到了侵犯,或者按照常理应该能够了解到这种侵犯的时间。 不过,仲裁时效也会有中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新起算。比如,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,或者一方当事人向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,这些情况都会导致仲裁时效中断。 仲裁时效中止则是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算。例如,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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