申请劳动仲裁是否有时间期限？

申请劳动仲裁是有时间期限的，这个时间期限在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构将不再受理该仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指当事人已经了解到自己的合法权益受到了侵犯，或者按照常理应该能够了解到这种侵犯的时间。

不过，仲裁时效也会有中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者一方当事人向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。

仲裁时效中止则是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。