单位提前通知辞退有补贴吗，补贴说明该怎么写？

首先，单位提前通知辞退员工是否有补贴，这得根据具体情况来判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，单位提前通知辞退员工是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位提前通知辞退员工，是无需支付经济补偿的。

如果单位需要支付补贴并要写补贴说明，一般来说，补贴说明应包含以下内容：标题可写“辞退补贴说明”。正文部分，首先要明确辞退员工的姓名、工号、所在部门等基本信息；接着说明辞退的原因和依据，比如按照《劳动合同法》第四十条第X款规定；然后阐述补贴的具体金额，包括计算方式，如工作年限乘以月工资得出经济补偿金额，如有额外支付一个月工资的情况也需说明；最后表明支付补贴的时间和方式。同时，补贴说明需加盖单位公章，并有相关负责人签字。