公司试用期一个月已经过了，考核不合格被辞退，这种情况有赔偿吗？

在试用期一个月已经过了，考核不合格被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是在试用期内被认定为不符合录用条件，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察。如果经过考察，发现劳动者不符合录用条件，比如专业知识不达标、无法完成工作任务等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果试用期已经结束，之后公司才以试用期考核不合格为由辞退员工，这种情况下公司是需要支付经济补偿的。因为试用期结束后，员工与公司已经建立了正式的劳动关系。此时公司要解除劳动合同，需要有合法合理的依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。