500元工资被迫辞职是否有赔偿？

在因为仅获得500元工资而被迫辞职的情况下，劳动者通常是有可能获得赔偿的。下面从法律概念和依据方面为您详细解释。

首先，我们来明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而被迫辞职，简单来说就是劳动者并非出于自身意愿，而是由于用人单位的一些不当行为，比如未及时足额支付劳动报酬等情况，导致劳动者不得不提出辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

也就是说，如果用人单位支付的500元工资明显低于双方约定的工资标准或者当地最低工资标准，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者依据上述法律规定被迫辞职，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果您能证明用人单位支付500元工资属于未及时足额支付劳动报酬，您被迫辞职后是可以要求用人单位支付相应的经济补偿的。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。