无限期自动离职有赔偿吗？

在探讨无限期自动离职是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确“自动离职”和“赔偿”这两个关键概念。自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而赔偿在这里通常指的是用人单位需要向劳动者支付一定金额的补偿。

一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者是无限期自动离职，也就是没有按照法律规定的程序提前通知用人单位，这种行为可能会被认定为违反了法律规定和劳动合同约定。

依据该法第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，从这方面来看，无限期自动离职的劳动者不仅很难获得赔偿，甚至可能需要对用人单位的损失进行赔偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重的违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，即便劳动者是无限期自动离职，也有可能获得赔偿。

综上所述，无限期自动离职一般没有赔偿，但如果用人单位存在法定过错情形，劳动者则可能获得相应赔偿。具体情况还需要结合实际案例进行分析判断。