转岗之后不合适裁员有赔偿吗

转岗之后不合适就裁员，这种情况下用人单位通常是需要支付赔偿的。

首先解释一下，这里涉及到一个法律概念叫“经济赔偿金”，简单来说，就是当用人单位和劳动者解除劳动合同，在一些法定情况下，单位要给劳动者一笔补偿，用来保障劳动者在失去工作后的基本生活等。

根据《劳动合同法》规定，当劳动者被调动岗位后，依旧无法胜任新的工作职责，即便自身不存在任何过失行为，但却被解雇，用人单位就需要承担支付经济赔偿金的责任。

关于经济赔偿的具体支付方式，是以劳动者在该用人单位实际履行职责的年限为依据。每满一年，用人单位就要支付一个月的薪资作为赔偿。工作年限超过六个月但不足一年的，按照一年计算；若劳动者的工作年限尚不足六个月，用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。比如，你在公司工作了两年零三个月，那公司就要支付给你两个半月工资的经济赔偿；要是工作了八个月，那就按一年算，公司要支付一个月工资的赔偿。

另外，计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、补贴、津贴、加班费、奖金以及特殊情况下的工资等。

如果遇到这种情况，你可以先和公司友好协商确定补偿金额；要是协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼，通过这些途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位在法定情形下解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱，用于补偿劳动者因失去工作所遭受的损失等 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。