工作8年合同到期不续签是否有补偿？

在劳动合同到期的情况下，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在您工作8年合同到期，若公司不续签，公司需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年，那么公司应当支付您8个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，那么用人单位无需支付经济补偿。也就是说，如果公司维持或者提高了原来的工资待遇等条件和您续签合同，但是您自己不想续签，这种情况下您就不能获得经济补偿。