劳务派遣有一次性就业补助金吗？

一次性就业补助金，是职工因工伤致残，在和单位解除或者终止劳动关系的时候，由用人单位支付给职工的一笔经济补偿，目的是帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。

对于劳务派遣员工是否能获得一次性就业补助金，这主要依据《工伤保险条例》和各地的实施办法。一般来说，如果劳务派遣员工被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，在和劳务派遣单位解除或终止劳动关系时，是可以享受一次性就业补助金的。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里的用人单位，对于劳务派遣员工而言，就是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有责任按照当地规定支付这笔补助金。不过，各地对于一次性就业补助金的具体标准和支付条件可能会有所不同。比如有些地方会根据伤残等级、职工年龄、当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。所以，劳务派遣员工要了解自己所在地区的具体政策，以确定自己能获得的补助金数额和相关要求。