试岗期在假期有工资吗？
我现在处于试岗期，正好遇到假期，不知道这段时间有没有工资。我不太清楚试岗期和正式工作在假期工 资方面有没有区别，也不知道相关法律是怎么规定的，所以想问问试岗期在假期到底有没有工资呢？
张凯执业律师
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试岗期在假期是否有工资，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下试岗期的概念。试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设定的一个期间，在法律层面上并没有“试岗期”的明确表述，一般可以将其视为试用期的一种通俗说法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
如果试岗期内的假期是法定节假日，劳动者虽然没有实际工作，但按照法律规定，用人单位应当依法支付工资。因为法定节假日是国家规定的带薪休假日期，劳动者享有休息和获得工资的权利。例如，春节、国庆节等法定节假日，即使劳动者处于试岗期，用人单位也不能扣除这期间的工资。
如果是休息日（如周六、周日），且劳动者没有加班的情况下，通常是没有额外工资的。因为休息日本身就是劳动者的正常休息时间，除非用人单位安排劳动者在休息日加班，并且又不能安排补休的，才应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
此外，如果试岗期内劳动者在假期存在加班的情况，用人单位应按照相应的加班 工资标准支付工资。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，试岗期在法定节假日是有工资的，休息日若无加班则一般无额外工资，而加班情况则需按照法律规定支付相应的加班工资。