试用期第五天被辞退是否有工资？

在这种情况下，试用期第五天被辞退是有工资的。下面为您详细解释。首先，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便处于试用期，劳动者的工资权益也是受法律保护的。在试用期第五天被辞退的情况下，劳动者已经为用人单位提供了五天的劳动，用人单位就应该按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。