试用期干了一个多月自离有工资吗？

从法律角度来看，试用期干了一个多月自离是有工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动关系中，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。试用期也是劳动关系存续期间，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就不能以自离为由拒绝支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使用人单位以自离为由不支付工资，这也是违反法律规定的行为。

不过，虽然劳动者有获得工资的权利，但自离这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果自离行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、需要额外招聘人员等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者自离就克扣工资。