试用期未满辞职不干是否有工资？

在法律层面，试用期未满辞职是有工资的。我们先来解释一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，即使是在试用期，劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定和合同约定支付工资。只要你在试用期内正常工作了，付出了劳动，那么用人单位就没有理由不支付你工资。如果用人单位拒绝支付，你可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，你可以先和用人单位进行友好协商，要求他们支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。