交社保不发工资是否有风险？

交社保不发工资是存在一定风险的。首先，从劳动关系的认定来看，工资支付是证明劳动关系存在的重要依据之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中“有报酬的劳动”就强调了工资支付的重要性。如果只交社保不发工资，可能在认定劳动关系时引发争议。

其次，在劳动报酬方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位只交社保却不发放工资，就属于无故拖欠工资的行为。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，从税务角度来说，企业发放工资是需要进行个税申报的。只交社保不发工资可能会引起税务部门的关注和审查。企业需要按照实际情况准确申报员工的工资收入和社保费用等信息，虚假申报可能会面临税务处罚。

最后，劳动行政部门也会对用人单位的工资支付情况进行监管。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。所以，企业应该尽量避免出现交社保不发工资的情况，按照法律规定及时、足额地支付员工工资。