事假扣三倍绩效工资是否合法？

在探讨事假扣三倍绩效工资是否合法之前，我们先来了解一下“事假”和“绩效工资”这两个概念。事假，指的是员工因为个人的事情需要请假，并且这种请假没有薪资。绩效工资呢，是和员工的工作表现、业绩相挂钩的工资部分。

从法律的角度来说，公司扣员工工资得有合理的依据。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资。这里的“克扣”，就是指没有正当理由就扣工资。公司要扣员工的工资，要么得有法律的明确规定，要么得依据和员工签订的劳动合同，或者是公司经过合法程序制定的规章制度。

如果公司没有在劳动合同里写明事假要扣三倍绩效工资，也没有相关的规章制度，或者这些规章制度没有经过合法的程序制定、公示，那公司扣三倍绩效工资就是不合法的。就算公司有相关的规定，也得合理才行。扣三倍绩效工资这种做法，很可能超出了合理的范围，被认为是对员工权益的侵犯。

要是遇到公司不合理地扣绩效工资，员工可以先和公司沟通，了解扣工资的原因，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。