少发工资，其他走报销这种行为合法吗？

少发工资，其他走报销这种行为通常是不合法的。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的合法收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照劳动合同约定的金额和时间，足额向劳动者支付工资。少发工资的行为明显违反了这一规定，属于克扣劳动者工资的违法行为。

而报销是指企业员工因工作需要产生的费用，按照公司的规定和流程进行的费用核销。报销的费用通常是与工作相关的支出，如差旅费、办公用品费等，与工资的性质完全不同。将工资的一部分以报销的形式发放，可能会带来多方面的问题。

从劳动者的角度来看，这种做法会影响劳动者的权益。例如，在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴纳基数等方面，都是以工资为依据的。少发工资会导致这些权益的计算基数降低，从而损害劳动者的合法权益。同时，以报销形式发放工资还可能使劳动者面临税务风险，如果报销的费用被税务机关认定为工资收入，劳动者可能需要补缴税款和滞纳金。

从用人单位的角度来看，这种行为也存在法律风险。一旦被劳动监察部门或税务机关发现，用人单位可能会面临行政处罚，包括责令限期支付工资差额、加付赔偿金等。此外，这种做法还可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。