拖欠员工三个月工资属于刑事案件吗

一般情况下，单纯拖欠员工三个月工资不一定就是刑事案件，但在特定情形下可能会构成刑事犯罪。

首先来说说一般的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司拖欠工资的行为本身就是违法的。如果用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资（延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定），这种情况不属于无故拖欠工资。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

当满足一定条件时，拖欠工资会构成刑事案件中的“拒不支付劳动报酬罪”。依据《刑法》第二百七十六条之一以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，有这些情形会构成犯罪：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 。同时，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会触犯此罪。

如果公司确实存在拖欠工资情况，劳动者可以先收集证据，比如工资单据、银行交易流水、劳动合同、通信记录等，然后与公司协商解决；协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果公司的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，依法追究公司相关人员的刑事责任。

总之，对于拖欠工资是否构成刑事案件，要具体情况具体分析。劳动者在遇到此类问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。