用实习生赚取劳务是否合法？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。实习生与用人单位之间的关系通常与正式劳动关系有所不同。一般情况下，实习生尚未毕业，他们到用人单位实习主要是为了获取实践经验，提升自己的专业技能，这种实习行为更多的是一种学习实践活动。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，虽然实习生与用人单位可能不构成严格意义上的劳动关系，但用人单位也不能随意剥削实习生的劳动成果。用人单位应当按照约定向实习生支付合理的报酬。这里的合理报酬是指根据实习生所付出的劳动量、工作强度、工作时间等因素，给予相对公平的经济补偿。如果用人单位支付的报酬过低，明显低于市场合理水平，那么就可能存在不合理利用实习生劳动的嫌疑。

另外，如果实习生与用人单位签订了实习协议，协议中会对双方的权利和义务进行明确约定。用人单位必须按照协议的约定履行自己的义务，包括支付报酬、提供必要的劳动保护等。如果用人单位违反协议约定，实习生可以依据协议追究其违约责任。

同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着用人单位可以无限制地压榨实习生。如果用人单位的行为严重侵害了实习生的合法权益，实习生可以通过向劳动监察部门投诉、申请调解等方式来维护自己的权益。

综上所述，用实习生赚取劳务本身并不一定违法，但如果用人单位不支付合理报酬、违反实习协议约定或者严重侵害实习生合法权益，那么这种行为就是不合法的。实习生在遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。