工作证明是否属于仲裁范围？

要判断工作证明是否属于仲裁范围，得先了解仲裁的适用情况以及工作证明在劳动法律关系中的性质。

仲裁一般是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的方式。在劳动领域，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工作证明在劳动纠纷中往往与劳动关系的确认、劳动权益的保障等密切相关。比如，如果劳动者需要工作证明来证实自己与用人单位存在劳动关系，以便主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等权益时，工作证明就涉及到了劳动争议中确认劳动关系这一范畴。此时，要求用人单位开具工作证明的诉求可能就属于劳动仲裁的受理范围。

然而，如果工作证明仅仅是用于劳动者个人的一些非劳动权益相关的事务，如申请贷款、办理签证等，与劳动争议没有直接关联，那么通常情况下就不属于劳动仲裁的范围。因为劳动仲裁主要是解决基于劳动关系产生的争议，而不是处理劳动者个人因其他事务需要用人单位出具证明的问题。

所以，工作证明是否属于仲裁范围不能一概而论，需要结合具体情况，看它是否与劳动争议相关，以及是否符合劳动仲裁法规定的受理情形。