工伤评完级是按工资多少赔付吗？

工伤评完级后，赔付和工资是有一定关联的，但不完全只按工资多少来赔付。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，这是工伤赔付里很重要的一项。它是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数来支付的。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

除了一次性伤残补助金，还有其他方面的赔付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，它们并不完全取决于本人工资，会综合考虑当地的经济发展水平、平均工资等因素。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇按月支付。生活护理费则是根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

所以，工伤评完级后的赔付是一个综合考量的结果，工资只是其中一个重要因素，同时还会结合伤残等级、当地规定等多方面情况来确定具体的赔付金额。