劳动仲裁是否不支持提成？

劳动仲裁并非不支持提成。提成属于劳动者劳动报酬的一部分。劳动报酬指的是劳动者通过劳动所获得的各种收入，提成就是基于劳动者工作业绩等额外给予的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成这种形式的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在劳动仲裁中，如果劳动者能够证明和用人单位之间存在关于提成的约定，例如有书面合同、协议，或者有相关邮件、聊天记录等证据表明双方有提成的约定；并且能够证明自己完成了相应的工作业绩，达到了获取提成的条件，那么劳动仲裁一般会支持劳动者索要提成的诉求。

然而，如果劳动者无法提供有效的证据来证明上述内容，比如不能证明存在提成约定，或者不能证明自己达到了提成发放标准，那么劳动仲裁就可能不会支持其关于提成的主张。所以，劳动者要注意收集和保留与提成相关的证据，以保障自己的合法权益。