劳动仲裁能否仲裁绩效奖金？

劳动仲裁是可以对绩效奖金进行仲裁的。绩效奖金是劳动者劳动报酬的一部分，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，绩效奖金通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，是企业激励员工的一种方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，根据《关于工资总额组成的规定》，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效奖金就属于奖金的范畴，因此属于工资的一部分。

当劳动者与用人单位就绩效奖金的发放产生争议时，比如用人单位无故不发放绩效奖金、随意克扣绩效奖金等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己应该获得绩效奖金，比如劳动合同中关于绩效奖金的约定、绩效考核制度、自己的业绩数据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行审理并作出裁决。