劳动仲裁双倍工资赔偿标准是什么？

在劳动法律领域，双倍工资赔偿是一项保障劳动者权益的重要规定。下面我们来详细说说劳动仲裁中双倍工资赔偿标准。

首先，双倍工资赔偿的适用情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签书面劳动合同的双倍工资计算，起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，您在2024年1月1日入职，公司一直没和您签合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年公司都没和您签合同，那么满一年的当日就视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日为止。

关于计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的标准应得的全部劳动报酬。

举例来说，如果您每月工资5000元，在公司工作了8个月都没签合同，除去第一个月，公司需要再支付您7个月的双倍工资差额，也就是35000元。需要注意的是，劳动仲裁申请双倍工资是有仲裁时效的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。