劳务合同到期了，能及时拿工资回家吗？

当劳务合同到期时，劳动者能否及时拿到工资回家，这在法律上是有明确规定和保障的。

首先，我们要明确劳务合同的概念。劳务合同是一种民事合同，它是双方当事人约定，一方为另一方提供劳务，另一方支付相应报酬的协议。和劳动合同不同，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳务合同中，提供劳务的一方按照合同约定完成了劳务工作，接受劳务的一方就有义务按照合同约定支付报酬。也就是说，当劳务合同到期，提供劳务者完成了合同约定的工作任务，接受劳务的一方应当按照合同约定的时间和方式支付工资。

如果合同中明确约定了劳务合同到期时就结算工资，那么接受劳务的一方就应当及时支付，劳动者可以及时拿工资回家。要是接受劳务的一方没有按照约定支付工资，就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时，劳动者可以要求对方支付拖欠的工资，并可以主张因拖欠工资给自己造成的损失，比如利息损失等。

如果遇到接受劳务方拖欠工资的情况，劳动者可以先和对方协商解决，要求其及时支付工资。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。