遇到劳动节纠纷，公司不开离职证明怎么办？

在遇到劳动节纠纷，公司不开离职证明的情况时，我们首先要了解离职证明的重要性以及公司不开具离职证明需要承担的法律责任。

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它可以证明劳动者的工作经历、离职原因等信息。这对于劳动者来说是非常重要的，比如在找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来确认你已经和原单位解除了劳动关系；在领取失业保险金时，也需要离职证明作为依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到公司不开具离职证明的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司有义务为你开具离职证明，并说明不开具离职证明可能给你带来的损失以及公司需要承担的法律后果。如果沟通协商没有效果，你可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，要求其为你开具离职证明。另外，如果因为公司不开具离职证明给你造成了实际损失，比如导致你无法入职新单位而损失了工资收入等，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。