劳动争议仲裁时效期为多久？

劳动争议仲裁时效期是一个很关键的法律概念，它指的是当事人在发生劳动争议后，能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过了这个时间，当事人的仲裁申请可能就不会被受理，也就无法通过仲裁来解决劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来说，就是当事人已经察觉到自己在劳动方面的合法权益受到了公司或者其他方面的侵犯，或者按照常理应该能够发现这种侵权行为的时间。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺会支付拖欠的工资。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，一旦出现这些中断的情况，之前已经经过的仲裁时效就不算数了，要从新的时间点开始重新计算一年的仲裁时效。

而仲裁时效中止的情形是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。比如发生了自然灾害，当事人没办法及时去申请仲裁；或者当事人突发重大疾病在医院治疗等。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在中止的这段时间内，仲裁时效暂停计算，等中止原因消失后，接着之前已经经过的时间继续计算剩下的仲裁时效。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权利，让劳动者不用担心因为仲裁时效的问题而无法要回自己应得的工资等报酬。不过，一旦劳动关系结束了，还是要在一年内申请仲裁来追讨劳动报酬。