《劳动争议调解仲裁法》全文内容是怎样的？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。这部法律旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

该法分为五章，共五十四条。第一章总则部分，明确了立法目的、适用范围等内容。其适用范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等六类劳动争议。这意味着当劳动者和用人单位在这些方面产生矛盾时，就可以依据本法来解决。

第二章是调解。设立了调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

第三章是仲裁。规定了仲裁委员会的设立、仲裁员的条件等。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第四章为附则，主要规定了事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。以及本法自2008年5月1日起施行。