劳动监察对于不交社保会如何处理？

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，进行监督检查并对违法行为予以处罚的行政执法活动。当遇到用人单位不交社保的情况时，劳动监察会依据相关法律规定进行处理。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，劳动监察部门首先会责令用人单位在一定期限内办理社保登记，补缴社保费用。

如果用人单位在责令期限内仍未改正，劳动监察部门会按照上述法律规定对用人单位及相关责任人员进行罚款。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这意味着，如果用人单位存在瞒报工资总额或职工人数以少缴社保的情况，也会受到相应处罚。

劳动者发现用人单位不交社保，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会进行调查核实。一旦查证属实，会依法要求用人单位整改，切实保障劳动者的社保权益。同时，劳动监察部门的介入也能规范用人单位的社保缴纳行为，维护社会的劳动保障秩序。