劳动监察和劳动关系哪个好？

劳动监察和劳动关系是两个不同的概念，它们发挥着不同的作用，不能简单地说哪个好，要根据具体的情况来判断。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。它具有行政强制性，劳动监察部门有权对用人单位进行检查、调查，如果发现用人单位存在违法行为，可以作出行政处罚决定等。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。比如，当用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等明显违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。

而劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。在处理与用人单位的纠纷时，明确劳动关系往往是维权的基础。当涉及到确认劳动关系、主张经济补偿、工伤赔偿等问题时，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。例如，一些劳动者没有签订书面劳动合同，在主张双倍工资、工伤赔偿等权益时，首先就需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。

如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为且希望快速解决问题，劳动监察是一个不错的选择；如果涉及到劳动关系的确认、权益的主张等复杂问题，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来明确劳动关系以维护自身权益。