劳动法规定辞退员工社保该怎么赔偿？

在劳动法领域，当涉及公司辞退员工时社保赔偿问题，需要从多个方面来理解。首先，我们要知道社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是员工应享有的社会保障权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。

当用人单位辞退员工，如果存在社保未依法缴纳的情况，通常第一步是补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司辞退员工时，存在社保欠缴，员工可以要求公司补缴欠缴的社保费用，并且公司还可能要承担滞纳金。

然而，是否有额外的赔偿呢？这要看具体情况。如果因为用人单位未依法缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工在生病时因为没有社保无法正常报销医疗费用，那么员工可以要求用人单位赔偿这部分实际损失。根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在实际操作中，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。