劳动法对满勤是怎么规定的？

在我国劳动法中，其实并没有直接对“满勤”作出明确规定。满勤通常是用人单位根据自身的生产经营特点和管理需要，自行制定的一种考勤考核概念。

不过，劳动法对劳动者的工作时间和休息休假作出了一系列规定，这些规定与满勤密切相关。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着，在一个标准的工作周内，劳动者正常出勤五天，每天工作八小时，就是符合法定工作时间要求的。

另外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的重要规定，即使在满勤的情况下，用人单位也不能剥夺劳动者的这一权利。也就是说，一个月里，劳动者应该有至少四天的休息日。

如果用人单位违反上述工作时间和休息休假的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。比如，用人单位安排劳动者加班，就应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。平日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然劳动法没有明确满勤的定义，但用人单位制定满勤标准时，不能违反法律关于工作时间和休息休假的规定。否则，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。