劳动法规定加班是自愿还是强制的？
我在一家公司上班，最近公司总是要求我们加班，不加班就扣工资。我想知道从劳动法的角度来看，加班到底是自愿的还是可以强制的呢？我不想加班又怕丢了工作，很纠结，希望了解相关法律规定。
张凯执业律师
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从法律层面来说，加班通常应遵循自愿原则。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定清晰地表明，用人单位若要安排劳动者加班，需先与工会和劳动者进行协商，不能擅自强制。
不过，存在一些特殊情况，用人单位可以强制加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在以下情形时，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反上述法律规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚，比如扣工资、辞退等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者在面对加班问题时，要清楚自己的权益和义务，合理合法地应对用人单位的加班安排。