劳动法对怀孕期间工作时间有哪些规定？

在我国，劳动法等相关法律法规对于女职工怀孕期间的工作时间是有明确且细致规定的，目的在于保护女职工及其胎儿的健康与安全。

首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里所说的第三级体力劳动强度，通俗来讲，就是劳动强度相对较大、比较耗费体力的工作。而延长工作时间，就是指在正常工作时间之外额外增加工作时长；夜班劳动则是指在晚上特定时间段进行的工作。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，女职工去做产检，这段时间是被看作正常工作时间的，用人单位不能以此为由扣工资或者作其他不合理的处理。

总的来说，女职工怀孕期间，尤其是怀孕七个月以上时，用人单位要严格遵守法律规定，不能随意安排其加班和上夜班。同时，女职工进行产前检查的时间也应得到保障。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。