怀孕期间工作受劳动法怎样的保护？

在我国，劳动法及相关法律对怀孕期间女职工的工作权益给予了多方面的保护。

首先，关于劳动合同解除方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，就是不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退怀孕女职工。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。

其次，在工作强度和工作时间上也有规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕女职工和胎儿的健康，避免过度劳累。

再者，关于工资待遇。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不能因此扣减工资。也就是说，女职工进行产检是合理合法的，其工资收入不应受到影响。

另外，生育保险也是怀孕女职工的一项重要权益。《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这在一定程度上减轻了女职工生育期间的经济负担。