妇女孕期劳动法有哪些保护条例？

在我国，劳动法及相关法律法规对孕期妇女进行了一系列保护，以确保她们在怀孕期间的合法权益不受侵害。下面将为您详细介绍相关保护条例：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，除非女职工自己提出解除劳动合同，或者女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不能因为女职工怀孕而将其辞退。

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到怀孕女职工身体负担加重，需要更多的休息和照顾。

该规定还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，女职工进行产前检查的时间，用人单位不能按病假、事假、旷工等来处理，应正常支付工资。

此外，在工资待遇方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了孕期女职工的经济收入稳定。

总的来说，这些法律规定为孕期女职工提供了全方位的保护，女职工自身也应当了解这些权益，在权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。