劳动法对陈旧性肺结核有哪些规定？

首先，我们来解释一下陈旧性肺结核这个概念。陈旧性肺结核是指患者肺上出现的纤维化病变和钙化，它是肺结核痊愈的一种表现形式，通常不具有传染性。

从劳动法的角度来看，它的核心目的是保护劳动者的合法权益，禁止用人单位基于不合理的理由对劳动者进行歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，仅仅因为劳动者患有陈旧性肺结核而拒绝录用，属于就业歧视行为，是违反劳动法的。只要劳动者能够胜任工作岗位的要求，用人单位就不能以此为由拒绝其入职。

同时，依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这里的传染病病原携带者，一般理解为处于传染期的患者，而陈旧性肺结核通常不具有传染性，所以不应在被拒绝录用的范围内。

在工作过程中，如果劳动者的陈旧性肺结核病情不影响工作，用人单位不能因为这个疾病而降低劳动者的工资、福利待遇，或者进行不合理的调岗等。如果用人单位违反上述法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。