劳动法对孕妇休假有哪些规定？

劳动法以及相关法律法规对孕妇休假有着较为明确的规定。首先，我们要明白这里涉及到几个重要的休假类型，主要包括产检假、产假、保胎假等。

产检假，是指怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，孕妇去做产检，用人单位不能按病假、事假、旷工等来处理，工资要照常发放。也就是说，孕妇按照医疗机构的要求去做产检，这段时间就和正常上班一样，单位不能扣钱。

产假方面，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不同地区可能在此基础上还有额外的奖励假，比如有的地方会给符合规定生育子女的夫妻增加产假天数。产假期间，女职工可以依法享受生育津贴，如果单位已经缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果单位未缴纳生育保险，那么单位要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

保胎假在法律上并没有明确统一的规定，但在司法实践中，一般如果有医院开具的证明，需要保胎休息的，可按照病假待遇处理。病假期间，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

总之，孕妇在休假方面受到法律的保护，用人单位应当依法保障孕妇的合法权益。如果遇到用人单位侵犯孕妇休假权益的情况，孕妇可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。