劳动法对二头班有什么规定？

首先，我们来解释一下“二头班”。二头班一般是指将一天的工作时间分成两段，员工需要在两段不同的时间段来上班。在劳动法里，并没有直接针对“二头班”这个词做出规定，不过有一些相关的规定和概念对二头班这种工作模式是适用的。

第一个重要的规定就是关于工作时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。就算是二头班的工作模式，总的工作时间也不能超过这个标准。比如，如果把一天的工作分成上午和晚上两段，但加起来的工作时间超过了八小时，那就可能违反了法律规定。

对于超过正常工作时间的部分，就涉及到加班的问题了。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果实行二头班导致员工工作时间超过了正常标准，超过的部分就属于加班。

既然是加班，用人单位就应当支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果二头班导致员工加班了，用人单位需要按照相应的标准支付加班费。

此外，劳动法还强调要保障劳动者的休息权。即使是二头班这种工作模式，也不能让员工一直处于工作状态，要保证员工有合理的休息时间。比如，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，就算是二头班，用人单位也得保证员工每周能有一天的休息时间。