劳动法关于降薪有哪些规定？
我所在的公司最近说要给我降薪，也没说什么正当理由。我不太懂这方面的法律，想知道劳动法对于降薪是怎么规定的，公司这样随意降 薪是不是合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在劳动法里，降薪问题涉及到劳动合同的变更，因为工资是劳动合同中的重要条款。简单来说，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间签订的一份“合作协议”，里面规定了双方的权利和义务，工资待遇就是其中很关键的一部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要给劳动者降薪，必须和劳动者商量并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。
如果用人单位没有和劳动者协商一致，就单方面降低劳动者的工资，这种行为通常是违法的。劳动者的工资是其劳动所得的报酬，受到法律的保护。用人单位不能随意减少劳动者应得的工资。
要是遇到用人单位单方面降薪的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行沟通协商，要求其按照原来的工资标准支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。