劳动法对突然辞退员工是如何规定的？

劳动法对于突然辞退员工有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这意味着，如果员工自身存在重大过错，比如在工作中多次违反公司规定且屡教不改，或者因为疏忽大意给公司带来了巨大的经济损失，公司突然辞退员工是合法的，不需要额外给钱。

然而，如果劳动者不存在上述过错，用人单位突然辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，假如员工在公司工作了两年半，月工资是5000元。若公司违法突然辞退该员工，员工不要求继续履行合同，那么公司应当支付的赔偿金为5000元×3×2 = 30000元。所以，当遇到突然被辞退的情况时，员工要先判断自己是否存在过错，若不存在过错，可依法维护自己的权益，要求公司给予相应的赔偿。