劳动关系终止的认定有哪些呢？

劳动关系终止，通俗来讲就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束了。以下为你详细介绍劳动关系终止的认定情形。

首先，劳动合同期满是常见的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的期限到了，如果双方没有续签合同，那么劳动关系就自然终止了。比如，你和公司签了一年的劳动合同，合同到期后公司没有和你续签，那这时劳动关系就终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系也会终止。依据上述法律条文，劳动者达到法定退休年龄等条件后，开始领取基本养老保险金，就意味着其与用人单位的劳动关系结束。因为此时劳动者已经进入养老阶段，从社会保障体系中获取相应待遇。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动关系同样终止。劳动者的生命是劳动关系存在的基础，一旦劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪，其无法再履行劳动义务，劳动关系也就失去了存在的前提。

还有，用人单位被依法宣告破产的，劳动关系会终止。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产，其已经没有能力继续经营，也无法继续履行与劳动者的劳动关系。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定的情形。

另外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系也会终止。这些情况表明用人单位的经营资格或者经营状态出现了重大问题，无法再维持与劳动者的劳动关系。