question-icon 劳动关系终止的认定有哪些呢?

我在一家公司上班,最近感觉公司有和我终止劳动关系的意向。我不太清楚到底怎样就算劳动关系终止了,想了解一下在法律上,劳动关系终止的认定情形都有哪些,好心里有个底,避免自己权益受损。
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  • #劳动关系终止
answer-icon 共1位律师解答

劳动关系终止,通俗来讲就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束了。以下为你详细介绍劳动关系终止的认定情形。 首先,劳动合同期满是常见的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。也就是说,当劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的期限到了,如果双方没有续签合同,那么劳动关系就自然终止了。比如,你和公司签了一年的劳动合同,合同到期后公司没有和你续签,那这时劳动关系就终止了。 其次,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动关系也会终止。依据上述法律条文,劳动者达到法定退休年龄等条件后,开始领取基本养老保险金,就意味着其与用人单位的劳动关系结束。因为此时劳动者已经进入养老阶段,从社会保障体系中获取相应待遇。 再者,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动关系同样终止。劳动者的生命是劳动关系存在的基础,一旦劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪,其无法再履行劳动义务,劳动关系也就失去了存在的前提。 还有,用人单位被依法宣告破产的,劳动关系会终止。当用人单位资不抵债,被法院宣告破产,其已经没有能力继续经营,也无法继续履行与劳动者的劳动关系。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定的情形。 另外,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动关系也会终止。这些情况表明用人单位的经营资格或者经营状态出现了重大问题,无法再维持与劳动者的劳动关系。

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