劳务工工伤赔偿标准是多少？

劳务工工伤赔偿标准涉及多个方面，我们先来明确一下相关概念。劳务关系和劳动关系不同，劳务工与雇主之间一般是基于劳务合同建立的关系，在这种情况下，劳务工因工作受伤通常按照民事侵权来处理赔偿问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体来说，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据劳务工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，若涉及被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

总之，劳务工工伤赔偿要综合多方面因素确定具体数额，并且需要通过合法途径收集证据来主张自己的权益。